SENIOR MANAGEMENT
Ricerchiamo e selezioniamo figure apicali
quali Direttori Generali, CEO, Amministratori Delegati,
Board Director fino a tutta la prima linea di management.
Cerchi metodi innovativi pertrovare il candidato giusto?
Il processo di ricerca e selezione adottato è strutturato in cinque fasi.
ANALISI
Ascolto e confronto consulenziale al fine di cogliere il bisogno aziendale e condividere la più efficace strategia di reclutamento e selezione.
RICERCA
Attività di head hunting volta a raggiungere professionisti qualificati difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
MAPPATURA
Sulla base del profilo ricercato, restituzione di una fotografia chiara del mercato di riferimento, per estrazione tecnica, settore, ruolo e area geografica.
SELEZIONE
Individuazione circoscritta e tempestiva delle candidature più idonee attraverso la valutazione di competenze tecniche e trasversali.
INSERIMENTO
Affiancamento nella costruzione e negoziazione del rapporto di lavoro tra le parti, attraverso l’incontro delle reciproche aspettative.
Reclutamento a livello Executive
L’utilizzo di Internet ha sicuramente rivoluzionato negli anni le metodologie con cui le risorse umane hanno sempre reclutato nuove risorse in azienda; tuttavia esiste ancora una fetta del mercato del lavoro per la quale queste innovazioni non hanno ancora attecchito in toto.
L’on-line recruiting ed il social recruiting potrebbero non aver cambiato in maniera radicale la selezione di tutte quelle figure molto tecniche o per figure caratterizzate da elevati livelli di seniority: basti pensare alle posizioni di tipo executive che vanno a formare la punta della piramide in un contesto aziendale tipo.
L’on-line recruiting ed il social recruiting potrebbero non aver cambiato in maniera radicale la selezione di tutte quelle figure molto tecniche o per figure caratterizzate da elevati livelli di seniority: basti pensare alle posizioni di tipo executive che vanno a formare la punta della piramide in un contesto aziendale tipo.
