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Ricerchiamo e selezioniamo professionisti per i dipartimenti Produttivi e di Manutenzione: dal Direttore di Stabilimento all’Operatore Specializzato, dal Responsabile della Manutenzione al Tecnico Trasfertista.
MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
Veneto
Retribuzione attuale: €22.000 lordi/anno
Il candidato, dopo il Diploma di Perito Elettrotecnico, ha iniziato a lavorare come Cablatore per l'installazione di Quadri Elettrici su Robot Industriali e per il montaggio di parti pneumatiche e meccaniche.
Si è occupato successivamente come Tecnico Addetto al Service per interventi su Robot Cartesiani per stampaggio materie plastiche.
Si è occupato così di Manutenzione Meccanica, Elettrica e Pneumatica di questi macchinari.
Ha maturato per una breve esperienza anche capacità di montaggio di quadri civili ed industriali, oltre a lavorare per l’installazione di impianti elettrici.
Attualmente è impiegato come Manutentore Elettromeccanico, si occupa di installazione e collaudo, cablaggio e finiture di impianti;
oltre che della Manutenzione Elettromeccanica di sollevamento.
Il candidato vorrebbe proseguire nel settore Automazione per crescere e maturare esperienza in un ambito dinamico e sfidante.
INDUSTRY SEGMENT MANAGER
Lombardia
Retribuzione attuale: €55.000 lordi/anno + MBO + auto uso promiscuo
Il candidato ha una Laurea in Ingegneria dell'Automazione e ha maturato 15 anni di esperienza nel settore dell'Automazione. Ha iniziato la sua carriera professionale come Automation Engineer occupandosi della programmazione PLC e HMI per impianti di produzione acciaio. Ha ricoperto ruoli di supporto tecnico e di consulenze tecniche presso i clienti di soluzioni di automazione complesse per sistemi Motion Control e Remote IO; supporto prevendita per la proposta di sistemi handling chiavi in mano. Si è occupato della definizione strategia di approccio al settore della robotica. Da due anni gestisce un team di venditori e si occupa del coordinamento di attività commerciali e definizione di strategie di vendita. Possiede ampia conoscenza di prodotti e applicazioni per l'Automazione Industriale, dai più tradizionali (pneumatica) a quelli moderni (Motion Control, Safety, logica programmabile), fino alle tendenze più recenti (robotica collaborativa). Ottima conoscenza della lingua Inglese. Gestione di gruppi di lavoro con riporti sia gerarchici che funzionali.

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Affidati al metodo Hunters, srutturato in 5 fasi:
1
ANALISI
Ascolto e confronto consulenziale al fine di cogliere il bisogno aziendale e condividere la più efficace strategia di reclutamento e selezione.
2
RICERCA
Attività di head hunting volta a raggiungere professionisti qualificati difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
3
MAPPATURA
Sulla base del profilo ricercato, restituzione di una fotografia chiara del mercato di riferimento, per estrazione tecnica, settore, ruolo e area geografica.
4
SELEZIONE
Individuazione circoscritta e tempestiva delle candidature più idonee attraverso la valutazione di competenze tecniche e trasversali.
5
INSERIMENTO
Affiancamento nella costruzione e negoziazione del rapporto di lavoro tra le parti, attraverso l’incontro delle reciproche aspettative.
DA MILANO A NEW YORK
Grazie ad un'approfondita conoscenza del tessuto imprenditoriale locale e un network distribuito capillarmente sul territorio di riferimento, conduciamo progetti di ricerca e selezione di personale in Italia e nel mondo:
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