Ricerchiamo e selezioniamo professionisti operanti all'interno delle divisioni Immobiliari.
FUND & ASSET MANAGER
Lazio
Retribuzione attuale: Da valutare
Il candidato ha una Laurea Magistrale in Architettura. Lavora presso una società SGR come Fund & Asset Manager. Gestisce un fondo Distressed, per la riqualificazione urbana e lo sviluppo immobiliare di un'area della città di Roma. Gestisce il fondo e coordina il team di lavoro. Svolge l'attività di Financial Modeling, occupandosi della valutazione e della rendicontazione semestrale. Gestisce gli aspetti finanziari dell'operazione, come il recupero del credito e la gestione del finanziamento bancario. Ricopre il ruolo di PM del progetto di riqualificazione urbana e delle operazioni di dismissione immobiliare di centinaia di unità e terreni. Disponibile e interessato anche a opportunità che prevedano il trasferimento in tutta Italia, ma anche in tutta Europa (in ambito internazionale).
REAL ESTATE & RETAIL DEVELOPMENT
Lombardia
Retribuzione attuale: € 57.000 lordi/anno (P.IVA)
Il candidato ha una Laurea in Marketing e un Master in Real Estate Management.
Lavora per l'azienda attuale ricoprendo il ruolo di Real Estate & Retail Development. Gestisce a livello europeo tutti i negozi di noti brand del settore Fashion, facendo da tramite tra l'azienda e il proprietario del negozio.
Ricerca nuovi spazi per punti vendita futuri e gestisce quelli già esistenti. Va in trasferta una volta ogni due settimane, in tutta Europa, per circa un paio di giorni.
Il candidato è alla ricerca di nuove opportunità e vuole rimanere nel settore immobiliare, preferibilmente nell'ambito dell'Interior Design.
Lavora per l'azienda attuale ricoprendo il ruolo di Real Estate & Retail Development. Gestisce a livello europeo tutti i negozi di noti brand del settore Fashion, facendo da tramite tra l'azienda e il proprietario del negozio.
Ricerca nuovi spazi per punti vendita futuri e gestisce quelli già esistenti. Va in trasferta una volta ogni due settimane, in tutta Europa, per circa un paio di giorni.
Il candidato è alla ricerca di nuove opportunità e vuole rimanere nel settore immobiliare, preferibilmente nell'ambito dell'Interior Design.
Affidati al metodo Hunters, srutturato in 5 fasi:
ANALISI
Ascolto e confronto consulenziale al fine di cogliere il bisogno aziendale e condividere la più efficace strategia di reclutamento e selezione.
RICERCA
Attività di head hunting volta a raggiungere professionisti qualificati difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
MAPPATURA
Sulla base del profilo ricercato, restituzione di una fotografia chiara del mercato di riferimento, per estrazione tecnica, settore, ruolo e area geografica.
SELEZIONE
Individuazione circoscritta e tempestiva delle candidature più idonee attraverso la valutazione di competenze tecniche e trasversali.
INSERIMENTO
Affiancamento nella costruzione e negoziazione del rapporto di lavoro tra le parti, attraverso l’incontro delle reciproche aspettative.
