Milano, MI
Via Natale Battaglia, 12 - 20127 Milano, Italy
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Via San Felice, 21 - 40125 Bologna, Italy
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Via Baccio Baldini, 12 - 00146 Roma, Italy
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CONDIVIDI
Descrizione
Executive Hunters è il brand di Hunters Group specializzato nella ricerca e selezione di profili manageriali altamente qualificati.Executive Hunters opera in maniera trasversale rispetto ai differenti mercati e settori, con l'obiettivo di sfruttare al meglio sinergie e competenze, per l'individuazione e l'inserimento in azienda delle figure apicali strategiche, quali Amministratori Delegati, Direttori Generali, Board Director fino a tutta la prima linea di management.
I Partner che costituiscono Executive Hunters sono professionisti con esperienza consolidata sia nell'ambito del recruitment che all'interno di aziende con strutture complesse; per questo motivo sono in grado di supportare efficacemente le aziende nelle attività di ricerca e selezione sui diversi dipartimenti aziendali.
Il processo di ricerca e selezione adottato dalla divisione Executive Hunters è strutturato in cinque fasi.
ANALISI
Ascolto e confronto consulenziale al fine di cogliere il bisogno aziendale e condividere la più efficace strategia di reclutamento e selezione.
RICERCA
Attività di head hunting volta a raggiungere professionisti qualificati difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
MAPPATURA
Sulla base del profilo ricercato, restituzione di una fotografia chiara del mercato di riferimento, per estrazione tecnica, settore, ruolo e area geografica.
SELEZIONE
Individuazione circoscritta e tempestiva delle candidature più idonee attraverso la valutazione di competenze tecniche e trasversali.
INSERIMENTO
Affiancamento nella costruzione e negoziazione del rapporto di lavoro tra le parti, attraverso l’incontro delle reciproche aspettative.
EXECUTIVE HUNTERS
RECLUTAMENTO A LIVELLO EXECUTIVE
L’utilizzo di Internet ha sicuramente rivoluzionato negli anni le metodologie con cui le risorse umane hanno sempre reclutato nuove risorse in azienda; tuttavia esiste ancora una fetta del mercato del lavoro per la quale queste innovazioni non hanno ancora attecchito in toto.
L’on-line recruiting ed il social recruiting potrebbero non aver cambiato in maniera radicale la selezione di tutte quelle figure molto tecniche o per figure caratterizzate da elevati livelli di seniority: basti pensare alle posizioni di tipo executive che vanno a formare la punta della piramide in un contesto aziendale tipo.
L’on-line recruiting ed il social recruiting potrebbero non aver cambiato in maniera radicale la selezione di tutte quelle figure molto tecniche o per figure caratterizzate da elevati livelli di seniority: basti pensare alle posizioni di tipo executive che vanno a formare la punta della piramide in un contesto aziendale tipo.
