Mercato del lavoro in Friuli: crescita del 5% per ingegneri e tecnici IT

Dai dati dell’Osservatorio Hunters Group emerge un quadro piuttosto confortante: +5% di opportunità per ingegneri, informatici e operai specializzati

Il mercato del lavoro in Friuli Venezia Giulia continua a mostrare segni di vitalità, con un aumento del 5% delle opportunità per ingegneri, informatici e operai specializzati. Questo è quanto emerge dai dati dell’Osservatorio di Hunters Group, società specializzata nella ricerca di personale altamente qualificato. In risposta a questa crescita, l’azienda ha deciso di aprire un hub locale per avvicinarsi ulteriormente alle esigenze delle imprese e dei professionisti del territorio.

Friuli Venezia Giulia: un tessuto economico solido e dinamico

Il Friuli Venezia Giulia si distingue per un tasso di occupazione del 73,4% e la presenza di oltre 97.000 imprese, di cui il 22% sono aziende femminili, la percentuale più alta del Triveneto. Questo scenario positivo ha portato Hunters Group a potenziare la propria presenza nella regione, con la guida della sede di Padova. Giovanna Palmerini, Area Manager Triveneto di Hunters Group, ha evidenziato come l’orgoglio culturale e il forte legame con il territorio siano elementi chiave per il successo delle imprese friulane, che spesso preferiscono mantenere un rapporto personale con fornitori e clienti.

Le piccole e medie imprese, che costituiscono la spina dorsale del tessuto economico locale, sono in grado di attrarre e trattenere talenti grazie alle opportunità di lavoro e carriera offerte. I settori più dinamici in questo momento sono: meccanica, agroalimentare, IT, costruzioni e settore del mobile.

Figure professionali più richieste

In Friuli Venezia Giulia, le posizioni più ricercate riguardano ingegneri, tecnici informatici e operai specializzati. Gli ingegneri più richiesti sono quelli con competenze in robotica, automazione ed energia, con un aumento della domanda del 16% rispetto all’anno precedente. Le retribuzioni annue lorde (RAL) per queste figure partono da € 34.000 per le posizioni entry level, fino a raggiungere i € 58.000-75.000 per professionisti con 4-9 anni di esperienza.

Anche i tecnici informatici sono molto ricercati, in particolare coloro che si occupano di installazione, aggiornamento e risoluzione dei problemi legati ai sistemi informatici aziendali. Questi professionisti, essenziali per garantire il corretto funzionamento di hardware e software, possono contare su una RAL compresa tra € 30.000 e € 38.000.

Infine, gli operai specializzati svolgono mansioni complesse nei cantieri e nelle aziende, grazie alle loro competenze tecniche specifiche. La loro retribuzione varia tra € 25.000 e € 35.000, a seconda dell’esperienza e della complessità del progetto su cui sono impiegati.

Un presidio locale per attrarre talenti

L’apertura di un local hub in Friuli Venezia Giulia da parte di Hunters Group riflette la crescente necessità di supportare le imprese locali nella ricerca di personale qualificato, offrendo al contempo opportunità di carriera interessanti per i professionisti del territorio. “Avere un presidio qui permette di attrarre e trattenere talenti locali”, ha sottolineato Palmerini, facendo riferimento alla possibilità per molti professionisti di rimanere o tornare nella propria regione d’origine.

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