Il ruolo sempre più strategico dell’Energy e del Carbon Manager

Negli ultimi anni, si è verificato un notevole aumento della richiesta di due figure professionali chiave: l’Energy Manager e il Carbon Manager.

L’Energy Manager è responsabile della gestione dell’energia all’interno dell’azienda, con l’obiettivo finale di minimizzare gli sprechi. Questo professionista monitora i consumi e propone nuove strategie per favorire uno sviluppo eco-sostenibile e ridurre l’impatto ambientale. La richiesta di Energy Manager è cresciuta significativamente negli ultimi anni, per questo è nata la necessità di attrarre professionisti con background accademici ingegneristici e una profonda conoscenza delle rinnovabili.

Inoltre, l’Energy Manager collabora strettamente con le diverse unità aziendali per promuovere la consapevolezza sull’importanza dell’efficienza energetica e delle energie rinnovabili. Propone e coordina progetti di miglioramento, sia a livello tecnologico che organizzativo, al fine di ottimizzare l’uso delle risorse energetiche e ridurre l’impatto ambientale complessivo. In un contesto di transizione verso un modello energetico più sostenibile, l’Energy Manager assume un ruolo guida nel definire obiettivi ambiziosi per la riduzione delle emissioni di carbonio, lavorando costantemente per mantenere l’azienda in linea con le normative ambientali e promuovendo al contempo una cultura aziendale orientata alla sostenibilità. La sua competenza ingegneristica e la conoscenza approfondita delle tecnologie rinnovabili lo rendono un elemento chiave nel perseguire una transizione energetica di successo e responsabile. Parallelamente, si è sviluppato il ruolo del Carbon Manager, che negli ultimi anni ha integrato le responsabilità dell’Energy Manager.

Anche in questo caso, i Carbon Manager sono professionisti, spesso laureati in Ingegneria, con competenze approfondite nel settore dell’energia. Il compito del carbon manager è monitorare le emissioni inquinanti, gestirle ed implementare le strategie necessarie per ridurle al minimo. Entrambe le figure si concentrano sulla progettazione e implementazione di strategie per la sostenibilità aziendale, sociale ed economica, contribuendo così all’adozione di pratiche più responsabili all’interno delle aziende.

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