Generazione Z ed Energy: nuova linfa per le aziende in crescita

I nati e le nate tra la metà degli anni 90 e la metà degli anni 2000 si stanno affacciando al mondo del lavoro. Come ogni generazione, hanno caratteristiche e aspettative uniche che possono comportare una necessità di cambiamento per le aziende. Ecco sette aspetti cruciali da tenere in considerazione.

1. Il percorso di carriera, tradizionalmente considerato un fine, un obiettivo da raggiungere, oggi ricopre il ruolo di mezzo per la GenZ, affinché il singolo possa sviluppare anche le proprie passioni e ambizioni in ambito personale: svago, sport, relazioni in primis.
2. Bilanciamento lavoro-vita privata. La GenZ è molto attenta al proprio benessere personale e cerca un equilibrio tra lavoro e vita privata. Si tratta di individui meno propensi a sacrificare la propria vita
   personale per il lavoro e si aspettano flessibilità nella gestione del tempo e dello spazio lavorativo.
3. Desiderio di feedback e crescita. La GenZ è alla ricerca di feedback regolare e di opportunità di crescita e sviluppo. Si aspetta sempre dei riconoscimenti per le attività svolte.
4. Diversità delle aspettative rispetto alle generazioni precedenti. La GenZ è nativa digitale ed è abituata a un accesso immediato all’informazione.
5. Etica, società e ambiente. La GenZ è molto interessata a temi sociali e ambientali e vuole lavorare per aziende che condividano questi valori.
6. Dipendenza dalla tecnologia. Essendo cresciuti con internet e i dispositivi digitali, i membri della GenZ possono mostrare una dipendenza dalla tecnologia e preferire forme di comunicazione digitali come email, messaggistica istantanea e social media rispetto alle comunicazioni faccia a faccia o telefoniche.
7. Attenzione breve e multitasking. La GenZ è abituata a un flusso costante di informazioni e stimoli provenienti da diverse fonti.

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