Feedback, chiarezza ed entusiasmo per gestire team
Dare feedback, comunicare in modo chiaro ed efficace, ma anche trasmettere entusiasmo e saper bilanciare momenti di serietà e lavoro con altri di divertimento. Sono queste alcune delle caratteristiche che, secondo un’indagine di Executive Hunters (brand di Hunters Group dedicato a progettare e sviluppare soluzioni ad alto valore aggiunto nei processi di Executive Search), ogni buon manager dovrebbe avere.
“Il successo di ogni azienda, indipendentemente da dimensioni e settore, passa anche – dichiara Matteo Columbo, Managing Partner di Executive Hunters – attraverso la soddisfazione e il coinvolgimento delle risorse. Ovviamente, non è l’unica variabile, ma ci sono obiettivi e risultati che possono essere raggiunti solo con il lavoro di squadra e solo grazie a un gruppo di persone motivate che lavorano insieme per arrivare al successo”.
