Come ti piazzo il cinquantenne
La vera risposta per le risorse senior sono le Pmi. I profili vincenti in questi contesti sono le figure tecniche operanti negli ambiti dell’ingegneria, trasversalmente ai vari settori.
Se è pur vero che non è cosa cosi diffusa tra le aziende investire su profili senior, salvo essere alla ricerca di una figura professionale molto specializzata, persiste un eccessivo e radicato luogo comune legato all’impossibilità di ricollocarsi superati i 45-50 anni di età.
