Candidati dei paesi tuoi

L’importanza della conoscenza territoriale nelle ricerche per il mondo Retail

Il mercato del lavoro Italiano, è caratterizzato da grandi differenze di tipo geografico, tra nord e sud in primis ma non solo; il numero di ricerche e le retribuzioni dei candidati possono variare secondo le zone geografiche e di norma l’azienda predilige chi non solo risiede già nel territorio ma lo conosce da tempo.

Uno dei settori in questa peculiarità è più evidente è quello del Retail e della grande distribuzione, in particolare per quanto riguarda le figure direttive di negozio. Analizzando geograficamente le ricerche nel settore emergono spunti molti interessanti, ad esempio la difficoltà nel selezionare le regie dei negozi del Veneto, del Alto Adige e di tutte le zone in cui vi sono Outlet di dimensioni rilevanti.

Le difficoltà in ricerche di questo genere possono essere molteplici; la densità di opportunità su uno stesso territorio, il che rende il valore numerico dell’offerta superiore a quello della domanda; piuttosto che la necessità di peculiari competenze linguistiche, ad esempio per la zona di Bolzano.

La nascita di outlet o imponenti centri commerciali ha alimentato la richiesta di competenze ben specifiche in zone geografiche in cui fino poco tempo prima non vi erano particolari ricerche di store manager o figure simili, storicamente maggiormente concentrate nei grossi centri urbani.

In questi casi, per le aziende è importante avvalersi di Partner per la selezione che ben conoscano il territorio e le difficoltà legate a esso e possano avere un network di candidati presenti sul territorio.