Domenico Epicoco, il Leader che Crede nel Potenziale delle Persone

Domenico Epicoco, il leader che crede nel potenziale delle persone intervistato da Aurora Santese, Manager delle divisioni Finance & Legal e HR & Assessment di Hunters Group. 

Nel mondo del management moderno, dove flessibilità, innovazione e fiducia sono diventati pilastri fondamentali, Domenico Epicoco si distingue come una figura capace di coniugare visione strategica e attenzione alle persone. Head of Global Business Controlling – Systems Division in Burckhardt Compression e Board Member della filiale italiana, Domenico rappresenta un nuovo modello di leader: uno che crede nel lavoro agile, nella gestione per obiettivi e nel valore delle risorse, anche a distanza.

Dalla Bocconi al MIP: Un Percorso di Eccellenza

La carriera di Domenico Epicoco è radicata in una formazione d’eccellenza. Laureato all’Università Bocconi di Milano e con un master conseguito al MIP-Politecnico di Milano, “La formazione è stata il mio punto di partenza”, racconta Domenico. “Ma è stato sul campo, affrontando sfide reali, che ho capito l’importanza di un approccio flessibile e orientato alle persone. Non si tratta solo di numeri, ma di creare un ambiente in cui tutti possano dare il meglio.”

Leadership Moderna: Fiducia, Agilità e Obiettivi Chiari

Quello che distingue Domenico è il suo approccio alla leadership, che potremmo definire moderno e innovativo. “Credo fermamente nel valore del lavoro agile e nella gestione per obiettivi”, spiega. “Non è necessario essere fisicamente vicini alle   persone del proprio team per guidarle efficacemente. Quello che conta è la chiarezza degli obiettivi, la fiducia reciproca e la capacità di supportare il team nel raggiungimento dei risultati.”

Questo approccio si è rivelato particolarmente efficace nella gestione di team multiculturali e distribuiti a livello globale. “In Burckhardt Compression, lavoriamo con colleghi e clienti in tutto il mondo. Ogni cultura ha il suo modo di vedere le cose, e questa diversità è una ricchezza. Il mio ruolo è creare un ambiente in cui tutte le persone si sentano valorizzate e ascoltate, indipendentemente dalla distanza fisica.”

Esperienza Internazionale: Gestire la Complessità con Flessibilità

Con una carriera che lo ha portato a interfacciarsi con realtà diverse in tutto il mondo, Domenico ha sviluppato una profonda comprensione delle dinamiche globali. “Gestire progetti internazionali richiede flessibilità e adattabilità”, racconta. “Ogni Paese ha le sue regole, le sue tradizioni e il suo modo di fare business. Riuscire a navigare in questo contesto è una delle sfide più stimolanti.”

In Burckhardt Compression, Domenico ha guidato progetti complessi, coordinando team distribuiti geograficamente  e garantendo il raggiungimento degli obiettivi finanziari e strategici. “Uno degli aspetti più gratificanti del mio lavoro è vedere come team distribuiti in diverse parti del mondo riescano a collaborare in modo efficace, superando barriere geografiche e culturali”, afferma.

Innovazione e Visione Strategica

Oltre alla sua capacità di guidare le persone, Domenico è riconosciuto per la sua visione strategica e la sua attenzione all’innovazione. “In un settore come l’ingegneria meccanica, l’innovazione è la chiave per restare competitivi”, afferma. “Dobbiamo anticipare i trend, abbracciare le nuove tecnologie e trovare soluzioni all’avanguardia  e che ci permettano di continuare ad essere first mover.”

Questa mentalità lo ha portato a ricoprire ruoli chiave in Burckhardt Compression, contribuendo, ad esempio, alla significativa crescita della filiale italiana sia in termini di fatturato che di persone. “Il mio obiettivo è sempre stato quello di creare valore, non solo per l’azienda, ma per tutte le persone coinvolte”, aggiunge.

Consigli per i Leader di Domani

A chi aspira a una carriera internazionale e a ruoli di leadership, Domenico offre tre consigli:

1. Siate flessibili: “Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. Abbracciate il cambiamento e siate pronti ad adattarvi a nuove modalità di lavoro, come il lavoro agile.”
2. Fidatevi delle persone del vostro team: “La fiducia è alla base di ogni collaborazione di successo. Date alle persone gli strumenti e la libertà di cui hanno bisogno per eccellere e siate disposti ad accettare l’errore come parte di questa crescita.”
3. Puntate sugli obiettivi: “La prossimità fisica non è più un requisito essenziale. Quello che conta è la chiarezza degli obiettivi e la capacità di supportare il team nel raggiungerli.”

Un Modello di Leadership per il Futuro

La storia di Domenico Epicoco è un esempio di come una leadership basata sulla fiducia, sulla flessibilità e sulla visione strategica possa fare la differenza in un contesto globale sempre più complesso. Il suo approccio innovativo non solo ha ispirato le persone che hanno fatto parte dei suoi team, ma ha anche contribuito a raggiungere risultati straordinari.

“Credo che il futuro appartenga a chi sa guidare con agilità e lungimiranza”, conclude Domenico. “E sono orgoglioso di fare parte di una azienda che crede fortemente in questo tipo di leadership e ne motivi la formazione e la crescita.”

 

 

 

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