Over 50, talenti da valorizzare

Le società che li cercano, li assumono, li promuovono

In un mondo del lavoro sempre più fluido e in continua trasformazione, il valore dell’esperienza sembra tornare a essere un asset strategico per molte imprese. Gli over 50, infatti, ribattezzati “longenials”, un tempo considerati fuori gioco in un mercato sempre più orientato verso le nuove generazioni, stanno vivendo una vera e propria rinascita occupazionale. Diverse realtà aziendali, infatti, sono alla ricerca di professionisti senior e stanno implementando iniziative innovative per valorizzarne il talento e promuovere l’inclusione intergenerazionale.

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I portali

Sul portale di ricerca lavoro Indeed, sono presenti oltre 400 annunci specifici per questa fascia d’età. La società di selezione di personale Page Group invece, offre oltre 200 opportunità per ruoli di top management. Ed infine la holding di recruiting di profili manageriali, Hunters Group, sul proprio portale, conta circa 40 posizioni aperte per professionisti senior. Su tutti i portali, tra profili più richiesti per i lavoratori over 50 e per chi aspira a ruoli di top management spiccano figure come il ceo e il direttore generale, responsabili di guidare l’azienda a definire strategie a lungo termine.

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