Hunters Group, per conto di uno Studio di Consulenza del Lavoro ricerca un/a Payroll Specialist – Esperto Paghe e Contributi.

La risorsa, inserita in un Team di Consulenti del Lavoro e Payroll Specialist, si occuperà principalmente delle seguenti attività:

•       Gestione accurata e puntuale della busta paga dei dipendenti, inclusi tutti gli elementi retributivi e le detrazioni fiscali.
•       Conformità alla Normativa per cui tutte le pratiche di payroll siano conformi alle leggi e ai regolamenti fiscali e previdenziali vigenti.
•      Fornire supporto e rispondere alle domande dei dipendenti relative alla busta paga e ad altri aspetti correlati al pagamento.
•       Mantenere accuratamente i record relativi alla busta paga e altri documenti correlati in conformità con le normative aziendali.

Requisiti:

•       Esperienza di almeno 2 anni maturata in studi professionali;
•       Gradita la conoscenza della lingua Inglese;
•       Conoscenza dei principali CCNL;
•       Autonomia e dimestichezza nella gestione dei principali temi in ambito di amministrazione del personale, quali CIG, Irap, aspetti contabili legati al mondo payroll;
•       Conoscenza applicativo Zucchetti;
•       Buona conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel;
•       Buone capacità comunicative e organizzative;
•       Buona attitudine al problem solving e alla gestione dello stress;
•       Ottime le capacità relazionali necessarie per il lavoro in team e per il rapporto con il cliente: empatia, ascolto, proattività;
•       Capacità di time management e precisione;
•       Precisione, curiosità e flessibilità;
•       Approccio entusiasta, positivo e intraprendente.

Contratto: tempo indeterminato, inquadramento e ral commisurata all'esperienza maturata. Data la seniority prevista ipotizziamo un inserimento in un range ral tra 30.000€ e i 35.000€.

Luogo di lavoro: provincia MB

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.