La strategia per trovare le persone giuste? Non avere pregiudizi

Almeno 10.000 euro al mese: è la perdita media stimata per le aziende che assumono il candidato sbagliato. Da tale cifra, calcolata dalla società di ricerca e selezione di personale qualificato Hunters Group, emerge chiaramente l’importanza di un processo di selezione e recruiting ben strutturato, che sia basato su criteri oggettivi e che consenta alle aziende di individuare con facilità le giuste risorse.

Difficilmente lo ammetteremmo, eppure ne siamo colpevoli tutti, seppur in misura differente: i pregiudizi e gli stereotipi impattano le nostre azioni anche quando non ce ne rendiamo conto.

Nell’ambito delle risorse umane, i cosiddetti unconscious bias potrebbero influenzare tutte le fasi del processo di assunzione: dalla prima scrematura dei curriculum fino ai colloqui conoscitivi e alle decisioni finali.

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