DIVERSITY & INCLUSION SELECTION PROCESS
La conoscenza del settore, il network consolidato e la capillarità geografica hanno permesso ad Hunters Group di intercettare un
nuovo bisogno primario nel settore della selezione e recruiting: la necessità per le aziende di adeguare i processi di selezione
interni ai valori della Diversity and Inclusion.
Una metodologia chiara e condivisa è alla base di una progettazione efficace: definiamo e gestiamo il processo che meglio si adatta alle esigenze di ogni realtà.
OBIETTIVI
Scelta format e definizione del progetto
DIVERSITÀ
Comprensione di quali siano le diversità da inserire
NETWORK
Attivazione del network composto da Enti e Associazioni
COMPETENZE
Selezione mirata di candidati che rispettino i requisiti
ONBOARDING
Supporto all'onboarding e affiancamento contrattazione
Il costo dei pregiudizi
Farsi guidare dai pregiudizi costa caro
Recentemente Hunters Group ha elaborato un processo di recruiting – certificato e in linea con la ISO 30415 – che concentra l’attenzione proprio sull’aspetto più importante di un candidato: le competenze, il ruolo e il contesto nel quale verrebbe inserito.
“Neutralizzando” i pregiudizi inconsapevoli che potrebbero compromettere l’iter di selezione: in fase di presentazione e screening delle candidature infatti il profilo non contiene dati sensibili. Niente nome, età, data e luogo di nascita, via tutte le informazioni riconducibili a sesso e anagrafe. Da qui si effettua un primo screening dei candidati realmente “al buio”.
“Neutralizzando” i pregiudizi inconsapevoli che potrebbero compromettere l’iter di selezione: in fase di presentazione e screening delle candidature infatti il profilo non contiene dati sensibili. Niente nome, età, data e luogo di nascita, via tutte le informazioni riconducibili a sesso e anagrafe. Da qui si effettua un primo screening dei candidati realmente “al buio”.
