Cambiare lavoro: 3 consigli da un head hunter
Potrà sembrare strano, ma la vita di noi head hunter, cacciatori di talenti, è tutt’altro che semplice. E non soltanto per il carico di lavoro molto intenso che caratterizza la “giornata tipo”. La fonte di stress è data da ciò che è il nostro patrimonio più prezioso, che caratterizza la chiave del successo del nostro operato e della selezione: il candidato.
Spesso è relativamente facile, per un head hunter, trovare il candidato ideale. Ciò che risulta davvero complesso è verificare la reale motivazione al cambiamento del candidato stesso.
Capita infatti che, dopo un lungo iter di selezione caratterizzato da numerose interviste, lunghe trattative e varie fasi per perfezionare gli accordi, quando insomma sembra che tutto sia andato a buon fine, ci si senta dire dal candidato: “Grazie, ma ci ho ripensato. Ho ricevuto una controproposta dalla mia attuale azienda e pertanto mi ritiro dal processo di selezione”.
E allora mi rivolgo proprio a te, caro lettore e potenziale candidato: sei proprio sicuro di voler cambiare lavoro?
Se sì, ecco alcune domande che potrebbero costituire un ottimo stress-test alla tua motivazione al cambiamento.
1. Che cosa vuoi?
Che non vuol dire che cosa non vuoi fare, ma che cosa vuoi fare.
2. Qual è la tua motivazione al cambiamento? Denaro? Crescita professionale?
Non c’è la risposta giusta o un motivo più o meno nobile, l’importante è che sia quel che vuoi e poi persegui l’obiettivo.
3. Prova ad immaginarti in quel contesto di lavoro.
A volte l’immaginazione è più potente di quanto pensiamo: è molto importante pensarti in quel tipo di lavoro, in quell’ambiente, con quei colleghi. Fa davvero per te?
Cambiare lavoro non è obbligatorio, è un passo molto importante – soprattutto se si hanno abitudini consolidate in una azienda o se si ricopre una certa posizione. È una scelta da valutare con attenzione e accuratezza, da fare al momento giusto, affidandosi a consulenti seri e preparati che sappiano consigliarti, orientarti e supportarti nel tuo percorso di cambiamento professionale.
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