Headhunting VS. Social Network
I Social Network hanno drasticamente modificato il modo di fare ricerca sia per le aziende che per le società di headhunting come Hunters Group.
Permettono di entrare in contatto con un elevato numero di persone in modo diretto evitando di dover attendere che il candidato giusto risponda ad un annuncio o di svolgere un’attività di headhunting molto impegnativa.
Si tratta inoltre di un risparmio economico in quanto dare un mandato ad una società di recruitment è un costo a volte anche piuttosto consistente.
Ma è tutto oro ciò che luccica?
Il concetto di ricerca è legato alla possibilità di raggiungere il più ampio numero possibile di candidati ipoteticamente idonei alla posizione che devono ricoprire. I Social Network rappresentano database facilmente accessibili ma non garantiscono una efficace selezione.
Soprattutto in questo momento di recessione, la complessità non risiede nel reperire i candidati ma nel trovarne di idonei, interessati e disponibili a valutare delle nuove opportunità di lavoro.
La selezione implica confrontarsi con candidati, magari professionalmente idonei, (oggi numero elevato dato il numero di aziende in crisi) ma molti dei quali non interessati a valutare offerte. Si tratta anche di competenze da analizzare ed approfondire poiché sui Social spesso le informazioni sono carenti ed approssimative. Vi è la necessità di comprendere le competenze trasversali e forse più di tutto valutare le caratteristiche personali dei candidati.
Quali sono i vantaggi di affidarsi ad una società di recruitment?
1) Il risparmio di tempo: il tempo è una variabile troppo spesso sottovalutata! Affidarsi ad un fornitore esterno consente alle aziende di non perdere tempo rincorrendo candidati poco motivati o addirittura ricevendo pochi curriculum idonei.
2) I social network non rappresentano la totalità dei candidati ma solo una percentuale delle persone che costituiscono il mercato del lavoro. Le società di headhunting sono realmente capaci di individuare professionalità specifiche in specifici bacini di lavoro. Si tratta di ricerche mirate dove il social network è solo uno degli strumenti a disposizione di un cacciatore di teste.
3) Inoltre non è da sottovalutare l’aspetto consulenziale. Il coinvolgimento di una società di headhunting garantisce una certa riservatezza se si vuole individuare un profilo presso i propri competitor e l’opinione sul candidato da parte di una terza parte può sempre fornire un punto di vista ulteriore sul candidato in colloquio di volta in volta.
