Recruiting a livello Executive: un’attività complessa ma essenziale
Consulenza: essenziale per l’executive recruiting
In conclusione, si può affermare che l’attività consulenziale baserà sempre di più il suo successo su vari fattori.
Il primo è la conoscenza, da parte del singolo consulente, del mercato del lavoro nel settore di riferimento; ma anche la sua conoscenza dei punti di forza e delle criticità dell’azienda cliente e dei principali competitors.
Il professionista deve inoltre avere una capacità di instaurare un rapporto fiduciario sia con il cliente che con i candidati, che permetta di capirne le esigenze e guidarne le aspettative.
Tutti aspetti, questi, facenti capo alla sensibilità e all’elaborazione umana di situazioni in base alle proprie esperienze, ovvero aspetti non programmabili attraverso uno strumento tecnologico.
→ Le uscite di Hunters Group sulla stampa nazionale: news dal mercato, consigli sul lavoro, notizie
5 vantaggi di lavorare in una PMI
