Benefit, condivisione, tecnologie: ecco come attrarre i candidati senior
Fra le tante priorità che trovano oggi posto sul tavolo di un Hr manager, quella di rendere il luogo di lavoro più accogliente è sicuramente una di queste. E per un motivo molto semplice: la scelta di accettare la proposta di un’azienda piuttosto che di un’altra si gioca, sempre più spesso, su dettagli che riguardano il benessere della persona nell’ambiente professionale. Quali benefit mettere dunque sul piatto per talenti da strappare i talenti alla concorrenza, partendo dal presupposto che la componente retributiva, che rimane sempre e comunque molto importante, può non bastare?
È un cambio di tendenza importante e non sempre recepito come tale, forse perché richiede un netto cambio di mentalità da parte del management. Chi è disposto, per esempio, ad accettare un candidato che non sarà tutti i giorni seduto sulla propria scrivania? Quali aziende sono disposte a farsi carico di coperture assicurative per il proprio personale? Quante mettono a disposizione un asilo aziendale? Domande che non si possono certamente più ignorare se si vuole essere attrattivi. Ne abbiamo parlato con Davide Boati, executive director di Hunters Group.
