Il cliente è un’impresa specializzata da oltre 30 anni nella progettazione, messa in opera e manutenzione di dispositivi di ritenuta stradale su tutto il territorio nazionale

Stiamo cercando una figura dinamica e motivata da inserire team delle Risorse Umane, che si occuperà principalmente di amministrazione del personale, con particolare focus sulla registrazione delle presenze e supporto alle attività legate al payroll. La risorsa dovrà garantire un'efficace gestione delle pratiche amministrative e una corretta elaborazione delle retribuzioni.

Responsabilità:

• Gestione e registrazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti tramite appositi strumenti e software di gestione (es. timbrature, ferie, permessi, malattia)
• Verifica e gestione delle anomalie relative alle presenze e redazione dei relativi report
• Supporto nella raccolta e preparazione dei dati necessari per il calcolo delle retribuzioni mensili
• Collaborazione con il consulente del lavoro per garantire l'elaborazione corretta e puntuale degli stipendi, con attenzione alle diverse tipologie contrattuali
• Aggiornamento delle anagrafiche del personale e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro.
• Monitoraggio e supporto nelle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione del contratto.
• Gestione delle comunicazioni con i dipendenti in merito a presenze, permessi e altre informazioni amministrative.
• Supporto nelle attività di reporting per la direzione HR.

Requisiti:

• Diploma di maturità oppure Laurea in ambito economico, giuridico o HR
• Esperienza pregressa, anche breve, in ambito amministrazione del personale, buste paga o contabilità generale
• Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di gestire scadenze e tempistiche.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Attitudine al lavoro in team e capacità di gestione delle priorità.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.