Impiegato Tecnico Meccanico
Cuneo
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Dettagli opportunità
Settore:
  • Energy
Funzione:
  • Engineering & technical dept.
Tipo di Contratto:

Indeterminato

Salario:

40.500 € - 49.500 €

Seniority:

Middle Management

Codice opportunità:

023559

Descrizione

Hunters Group, Società di Head Hunting, ricerca per azienda italiana, ma con un forte mercato estero, operante nel settore delle energie rinnovabili con sede nel cuneese: un/a Impiegato Tecnico.

Principali responsabilità

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile, dovrà gestire un team all'interno dei cantieri.

Tra le attività che andrà a svolgere:

  • Sviluppare e gestire i processi di progettazione e redazione delle specifiche tecniche di acquisto delle componenti di impianto.
  • Attività di supporto e redazioni di modelli 2D e 3D di componenti meccaniche ed idrauliche.
  • Valutazione rischi e redazione manualistica degli impianti.
  • Installazione, manutenzione e collaudo on-site degli impianti e dei macchinari, con l'utilizzo di strumentazione tecnica quali tester, scanner 3D ed affini.
  • Attività di consulenza e redazione della reportistica in ambito energetico.

Principali caratteristiche richieste

Il candidato ideale presenta le seguenti caratteristiche:

  • Diploma Meccatronico-Meccanico o Laurea in ambito meccanico o energetico.
  • Esperienza di almeno 2 anni in contesti simili e disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale.
  • Esperienza nella lettura del disegno meccanico e buona conoscenza di Autocad.
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
  • Conoscenza della lingua inglese (B1).
  • Completano il profilo una spiccata proattività ed un buono stand professionale.

Si offre un contratto diretto con l'azienda, con orario di lavoro lunedì-venerdì.

Benefit: buoni mensa, furgone aziendale e possibilità di fare corsi di aggiornamento.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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