Per rafforzare la funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona per ruolo di HR Business Partner & Administration Manager che, riportando al Direttore del Personale, avrà lo scopo di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle Risorse Umane e la responsabilità di presidiare, digitalizzare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.

Agire in partnership con i Responsabili di Stabilimento nell’implementazione delle strategie di gestione delle Risorse Umane, guidando e supportando le decisioni relative al personale:

• raccogliere i bisogni professionali e formativi ed indirizzare i relativi percorsi di sviluppo
• supportare i Responsabili nelle valutazioni del personale e compensation
• organizzare e supportare le attività di onboarding per i nuovi assunti
• gestire gli incontri con il personale e fornire supporto ai responsabili nel dare riscontro
• fornire elementi per individuare le aree di miglioramento del clima aziendale e del benessere delle persone

Garantire la corretta gestione, lo sviluppo e l’evoluzione dei processi HR operativi e del reporting:

• sulla base delle esigenze aziendali e di business proporre ed implementare le soluzioni HR più appropriate
• effettuare una costante revisione dei processi HR nell’ottica del miglioramento continuo 
• definire ed implementare i progetti di digitalizzazione dei processi operativi HR e del sistema di reporting
• assicurare una efficace ed efficiente gestione amministrativa che copra l’intero ciclo di vita del dipendente 
• presidiare e garantire il rispetto della normativa vigente
• garantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l’analisi regolare del costo del lavoro
• fornire consulenza ed assistenza a tutta l’organizzazione sui temi di propria competenza

Caratteristiche ricercate per questa posizione:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro 
• Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive evolute, anche con organizzazione a matrice
• Ottima conoscenza di Microsoft Office; Power BI e Sistemi Informativi del Personale
• Buona conoscenza della lingua inglese

• Capacità di definire le priorità, programmare ed organizzare progetti ed attività
• Forti capacità analitiche e di problem solving
• Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team
• Attitudine e orientamento verso l’Information Technology negli ambiti HR
• Capacità di motivare e gestire la risoluzione dei conflitti

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.