Marketing & Communication
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Figure in Marketing e Comunicazione, selezionati per la loro capacità di creare valore e visibilità attraverso strategie efficaci.
E-COMMERCE & DIGITAL MARKETING MANAGER
Campania
IT
Retribuzione Attuale:
38.000 €
-
40.000 €
Retribuzione Desiderata:
50.000 €
-
52.000 €
Professionista con oltre 6 anni di esperienza nel Digital Marketing e nella gestione di progetti E-commerce per brand nei settori fashion, luxury e food. Attualmente coordina strategie omnicanale per i mercati europei e statunitensi. Esperta in SEO, digital advertising, email marketing, social media management e content strategy, cura anche progetti editoriali e collabora come Web Editor per magazine e blog del settore lifestyle. Vanta una solida competenza nella gestione di piattaforme e-commerce internazionali e nel digital project management, con un focus sull’ottimizzazione delle performance e sulla crescita sostenibile dei brand.
Codice Candidato:
228700
PRODUCT MARKETING MANAGER
Lombardia
IT
Retribuzione Attuale:
32.000 €
-
35.000 €
Retribuzione Desiderata:
40.000 €
-
45.000 €
Laureato in Marketing e Mercati Globali, con 6 anni di esperienza come Product Marketing Manager in una software house. Definisce strategie go-to-market efficaci, analizza mercati e competitor, crea contenuti mirati e gestisce campagne di prodotto, collaborando strettamente con stakeholder e rete commerciale. Supporta eventi, workshop e progetti speciali per top client, garantendo risultati concreti. Ha maturato esperienza anche in CRM e brand experience nei settori editoriale, automotive e bancario. Ottima padronanza dell’inglese (B2) e certificazione Agile completano il profilo professionale.
Codice Candidato:
262127
Profili qualificati per ogni funzione organizzativa
Metodo Hunters
Il processo di ricerca e selezione adottato da Hunters Group è strutturato in cinque fasi.
1
Analisi
Ascolto e consulenza per definire esigenze e strategia di reclutamento.
2
Ricerca
Head hunting per individuare professionisti qualificati.
3
Mappatura
Identificazione del mercato di riferimento per competenze, settore, ruolo e area.
4
Selezione
Rapida individuazione dei candidati più idonei, valutando competenze tecniche e relazionali.
5
Inserimento
Supporto nell’inserimento e monitoraggio delle aspettative reciproche.
Affidati a head hunter esperti nella selezione di profili ad alto potenziale
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Ricerca Mirata
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