ICT & TLC
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Risorse individuate per competenze tecniche e progettuali nel campo delle tecnologie dell’informazione e delle telecomunicazioni.
DATA ANALYST
Puglia
IT
Retribuzione Desiderata:
40.000 €
-
42.000 €
Il candidato ha conseguito la Laurea in Ingegneria Gestionale e successivamente ha conseguito il diploma di Master in Digital Transformation. Dopo il Master, ha iniziato la sua carriera come Data Analyst presso società di consulenza. Si è occupato principalmente di progetti di sviluppo di reportistica in PowerBI e Tabular e modellazione del data set. Da 2 anni lavora come Data Analyst in una realtà strutturata e si occupa di attività di sviluppo per clienti interni in ambito quality e manufacturing. Inoltre, si occupa di governance di natura tecnica degli strumenti interni e prodotti Qlik installati su macchine configurate, utilizzando tecnologie come QlikSense e QlikCloud. Il candidato dimostra competenze in Power BI e Copilot, oltre alla conoscenza di altri strumenti di supporto per la correzione tecnica dei codicicome Python, Tabular, infrastrutture AWS e SQL Server.
Codice Candidato:
247330
FRONT-END DEVELOPER
Lombardia
IT
Retribuzione Desiderata:
40.000 €
-
42.000 €
Il candidato è un Front-End Developer con esperienza nello sviluppo di applicazioni web moderne, scalabili e ad alte prestazioni, maturata in contesti tecnologici dinamici e orientati all’innovazione digitale. Specializzato in React.js, Next.js, TypeScript e Tailwind CSS, ha una solida conoscenza del ciclo completo di sviluppo e un forte orientamento alla qualità del codice e all’esperienza utente. È in grado di tradurre con precisione design complessi in interfacce responsive e pixel-perfect, collaborando efficacemente con designer e team di prodotto. Ha esperienza nell’integrazione di API REST, nella gestione di autenticazioni AWS Cognito, e nell’uso di strumenti come Docker, Git, CI/CD e npm. Possiede inoltre una buona base full-stack con competenze in Python, Node.js e PostgreSQL, che gli consente di interfacciarsi con il backend e contribuire a progetti end-to-end.
Codice Candidato:
1594398
EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER
Piemonte
IT
Retribuzione Desiderata:
35.000 €
-
42.000 €
Il candidato è un Ingegnere Meccatronico con solide basi in sistemi di controllo, robotica e tecnologie IoT. Durante il suo percorso professionale ha utilizzato il linguaggio C in diversi progetti di controllo, realizzando un simulatore di ricarica tra veicolo e colonnina elettrica, implementando il protocollo ISO 15118 con Python, Java e script di automazione. Come Software Engineer ha lavorato su due progetti: il primo relativo allo sviluppo backend di una piattaforma web per la gestione di reti di colonnine di ricarica, basata su protocollo OCPP 2.0.1, occupandosi dell’integrazione del simulatore di ricarica e del coordinamento di una risorsa frontend in un team internazionale; il secondo, focalizzato sulla programmazione software da caricare sulle centraline veicolo e sul testing HIL e SIL con Simulink e Polarion, con particolare attenzione ai requisiti di diagnosi e comunicazione di rete.
Codice Candidato:
1594890
SOFTWARE DEVELOPER
Emilia Romagna
IT
Retribuzione Desiderata:
40.000 €
-
42.000 €
Il candidato è uno Sviluppatore Software. Durante la sua carriera, si è dedicato alla creazione di applicazioni CAD/BIM, con particolare attenzione alla generazione automatica di impianti elettrici, idraulici e HVAC. Questo ruolo gli ha permesso di applicare la sua esperienza in C++ e Unreal Engine, unendo la sua passione per la programmazione con l'interesse per la grafica 3D e la progettazione tecnica. Oltre alla sua carriera lavorativa, il candidato ha dedicato tempo allo sviluppo di progetti personali, tra cui la creazione di un motore di gioco 3D in C++ e una libreria di astrazione per l'API Vulkan. Il candidato è fortemente motivato dalla sua passione per la modellazione 3D e cerca un'opportunità lavorativa che gli permetta di applicare e ampliare le conoscenze acquisite nel corso degli anni.
Codice Candidato:
104762
Profili qualificati per ogni funzione organizzativa
Metodo Hunters
Il processo di ricerca e selezione adottato da Hunters Group è strutturato in cinque fasi.
1
Analisi
Ascolto e consulenza per definire esigenze e strategia di reclutamento.
2
Ricerca
Head hunting per individuare professionisti qualificati.
3
Mappatura
Identificazione del mercato di riferimento per competenze, settore, ruolo e area.
4
Selezione
Rapida individuazione dei candidati più idonei, valutando competenze tecniche e relazionali.
5
Inserimento
Supporto nell’inserimento e monitoraggio delle aspettative reciproche.
Affidati a head hunter con esperienza settoriale per trovare personale qualificato
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