Principali responsabilità

• Garantire la corretta gestione delle Risorse
  Umane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degli
  organigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);
• Partecipare alla gestione delle carriere e delle
  competenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
• Collaborare alla gestione dei processi
  amministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e
  fornitori di servizi HR;
• Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti;
• Supporto costante, per le tematiche HR, a
  responsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
• Supporto nell’attività di Ricerca e Selezione
  dei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, …), in
  collaborazione con il team dedicato al Recruiting;
• Supporto in materia di disciplinare e
  contenzioso del lavoro;
• Lavorare al fianco dei manager come punto di
  riferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo dei
  loro team;
• Usare dati e analisi HR per individuare
  criticità e proporre azioni concrete, con un impatto diretto sul business;
• Implementare strategie di hiring in
  collaborazione con il team Talent Acquisition;
• Supervisionare che policy e normative siano
  applicate correttamente, con buon senso e attenzione al contesto.

Requisiti

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Business
  Partner in contesti strutturati, preferibilmente in settore affine;
• Conoscenza dei principali processi HR, della
  normativa del lavoro e delle relazioni sindacali;
• Conoscenza CCNL trasporti logistica;
• Capacità di relazione e negoziazione;
• Empatia e capacità di comprensione degli Altri;
• Orientamento alla performance;
• Attitudine al Team working e ottimo spirito di
  squadra.

Benefit