Per conto di una grossa società di consulenza di Mantova, che offre servizi di salute e sicurezza sul lavoro, ambiente e sostenibilità, stiamo ricercando un/una CONSULENTE HSE junior, massimo 3 anni di esperienza,

I principali clienti che verranno assegnati saranno grandi industrie siderurgiche e metalmeccaniche, nel corso dei sopralluoghi sarà quindi usuale frequentare ambienti industriali con grandi impianti e macchinari produttivi.

MANSIONI:

I contenuti di cui prevalentemente si occuperà la persona selezionata sono i seguenti:

• D. Lgs. 81/08 e adempimenti relativi, con particolare attenzione agli aspetti legati alla valutazione dei rischi e stesura del relativo DVR, alla gestione dei DPI e delle scadenze periodiche di macchine e attrezzature.
• analisi in autonomia di contesti produttivi strutturati, con particolare riferimento ai rischi legati a macchine, impianti e processi produttivi.
• gestione del cliente e delle problematiche relative agli aspetti HSE con capacità di fornire risposte concrete, efficaci e in tempi rapidi.
• sopralluoghi presso i clienti per il reperimento dei dati necessari ad eseguire le commesse assegnate. I sopralluoghi e le trasferte saranno frequenti (2 a settimana in media) e interesseranno prevalentemente le regioni del Nord Italia: Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana. Generalmente le trasferte si svolgeranno in giornata

REQUISITI:

• Assolutamente necessaria ed indispensabile la buona dimestichezza con il pacchetto Office (Word, Excel ecc…) e la predisposizione all’utilizzo di strumenti informatici e pacchetti software.
• Non fondamentale, ma particolarmente gradita, la conoscenza della principale normativa europea in materia di salute e sicurezza sul lavoro (Direttiva Macchine, Direttiva Bassa Tensione, Direttiva ECM, Norme Tecniche, circolari ecc…) e dei sistemi di gestione (ISO 14001, ISO 45001, ecc…).

COSA PROPONGONO:

Tipo di contratto: dipendente a tempo indeterminato – se molto jr apprendistato.

RAL: intorno ai 35.000€ + Auto aziendale per trasferte, mensa aziendale gratuita, piano di welfare, straordinari retribuiti, rimborso spese trasferta.

Smart working di 3 giorni a settimana dopo 6 mesi dall’ingresso in azienda.