D&I Selection Process
Metodologie di selezione inclusive progettate per abbattere i bias e valorizzare la diversità.
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I Vantaggi
Team dedicato
Costituzione di un team dedicato e altamente specializzato nel recruiting inclusivo e Bias free.
Network Associativi
Network capaci di intercettare i talenti appartenenti a categorie spesso escluse dal processo.
Affiancamento
Affiancamento costante al team HR interno all'azienda cliente, in un processo condiviso.
Metodo Hunters
Una metodologia chiara e condivisa è alla base di una progettazione efficace: definiamo e gestiamo il processo che meglio si adatta alle esigenze di ogni realtà.
1
Analisi
Ascolto e confronto consulenziale al fine di cogliere il bisogno aziendale e condividere la più efficace strategia di reclutamento e selezione.
2
Ricerca
Attività di head hunting volta a raggiungere professionisti qualificati difficilmente reperibili attraverso canali tradizionali.
3
Mappatura
Sulla base del profilo ricercato, restituzione di una fotografia chiara del mercato di riferimento, per estrazione tecnica, settore, ruolo e area geografica.
4
Selezione
Individuazione circoscritta e tempestiva delle candidature più idonee attraverso la valutazione di competenze tecniche e trasversali.
5
Inserimento
Affiancamento nella costruzione e negoziazione del rapporto di lavoro tra le parti, attraverso l’incontro delle reciproche aspettative.
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Diversità e Inclusione sul luogo di lavoro
Nel contesto aziendale sempre più interconnesso e competitivo, la diversità e l’inclusione non sono più semplici obiettivi da raggiungere, ma pietre miliari per il successo a lungo termine delle organizzazioni. Andiamo oltre la superficie delle differenze visibili, spingendoci a esplorare il profondo impatto che la diversità e l’inclusione hanno sulla cultura aziendale, sull’innovazione e sulla redditività.
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