Il mismatch professionale è ormai diventato uno dei maggiori freni allo sviluppo economico del Paese. Confindustria ha calcolato che nel 2022 solo il 68% delle ricerche professionali è andato a buon fine. In alcuni settori il tasso di chiusura delle job non arriva al 47%, in particolare ICT ed alcuni ambiti dell’Energy. In moltissimi casi, le figure professionali necessarie o sono introvabili o non hanno le necessarie competenze o, ancora, richiedono condizioni non sostenibili. Le imprese trovano in questa penuria di figure chiave uno dei più importanti limiti al loro sviluppo.
È assolutamente necessario battere nuove strade per la soluzione del problema. Una delle soluzioni possibili è l’International Recruiting, il processo di assunzione di talenti provenienti da Paesi stranieri. Se possibile e conveniente, cercando di “importarli” nel nostro Paese, sfruttando le condizioni fiscali estremamente favorevoli che l’Italia offre a chi ha lavorato all’estero negli ultimi due anni.
Un’altra soluzione è che la risorsa rimanga nel Paese in cui vive, per poi organizzarsi secondo una logica di International Remote Working. Nel caso in cui l’azienda non abbia una sua legal entity locale, bisognerà porre particolare attenzione a non incorrere in problemi fiscali legati alla creazione di una stabile organizzazione nel Paese in cui lavorerà la persona che stiamo assumendo.
In entrambi i casi, si aprono enormi possibilità, ma anche problemi di Recruiting e di selezione, di carattere giuslavoristico, fiscale e di gestione amministrativa della Global Mobility. Per questo motivo, tre società che coprono i diversi aspetti del problema invitano ad una prima riflessione comune.
• Eca Italia, collegata con Eca International con sede a Londra, si occupa di Global Mobility e lavora attualmente con referenti in più di 100 Paesi per 400 diverse aziende clienti.
• Hunters Group, società di Ricerca e Selezione di personale altamente qualificato con esperienza di head hunting su territorio nazionale ed internazionale e competenze consolidate nella selezione di profili expatriate e local.
• Lexellent, storica law firm, specializzata in ambito giuslavoristico e di compliance, membro di Ellint, Employment & Labour Lawyers International, organizzazione internazionale di studi legali specializzati in diritto del lavoro.
L’evento si svolgerà martedì 26 settembre, alle ore 17:30, presso Spaces in Corso Europa 15 (angolo San Babila), Milano.
Interverranno:
Andrea Benigni, AD di Eca Italia
Joelle Gallesi, AD di Hunters Group
Marco Chiesara, Partner di Lexellent
Alessandra Scotti, Sr Director HR Italy & Greece di IQVIA.
Modera il dibattito Paolo Iacci, Università Statale di Milano.