L’incontro ha avuto come obiettivo quello di condividere gli aspetti cardine di ogni generazione insieme alle best practice per gestire risorse di tre generazioni differenti in azienda.
Dalle ore 18.00 presso il ristorante Il Vizio, in Piazza Barberini 23 a Roma, si è aperto il confronto sul tema in un contesto informale.
La motivazione e la soddisfazione delle proprie risorse sono elementi chiave per il successo di qualsiasi organizzazione. Capire che cosa ispira e coinvolge i lavoratori e le lavoratrici è fondamentale per promuovere un clima aziendale positivo e una cultura coerente con i valori del singolo.
Per queste ragioni, abbiamo approfondito insieme che cosa rende il lavoro significativo, quali valori sono considerati fondamentali in un ambiente professionale e quali iniziative sono essenziali per lo sviluppo di una carriera appagante, al fine di accorciare le distanze e favorire uno scambio intergenerazionale nei luoghi di lavoro.
Brand reputation, clima, compensation & benefit e welfare & work-life balance e formazione sono elementi che rendono un’azienda una buona azienda, ma ci sono differenze sostanziali che variano dall’età anagrafica dei candidati. Come preferiscono lavorare i candidati italiani? È utile ragionare in termini di età delle persone perché, a seconda della categoria e della generazione cui si appartiene, i desiderata sono differenti.
Cosa ci si aspetta dalla propria azienda? Scoprilo insieme a noi, partecipa ai prossimi eventi!