L’incontro ha avuto come obiettivo quello di condividere gli aspetti cardine di ogni generazione e condividere le best practice per gestire risorse di tre generazioni differenti in azienda.
Dalle ore 18.00 circa presso il ristorante EXFORO, in Piazza Rabin 10 a Padova, si è aperto il confronto sul tema in un contesto informale.
La motivazione e la soddisfazione delle proprie risorse sono elementi chiave per il successo di qualsiasi organizzazione. Capire che cosa ispira e coinvolge i lavoratori e le lavoratrici è fondamentale per promuovere un clima aziendale positivo e una cultura coerente con i valori del singolo.
Per queste ragioni, abbiamo approfondito insieme che cosa rende il lavoro significativo, quali valori sono considerati fondamentali in un ambiente professionale e quali iniziative siano essenziali per lo sviluppo di una carriera appagante, al fine di accorciare le distanze e favorire uno scambio intergenerazionale nei luoghi di lavoro.
Brand reputation, clima, compensation & benefit e welfare & work-life balance e formazione sono elementi che rendono un’azienda una buona azienda, ma ci sono differenze sostanziali che variano dall’età anagrafica dei candidati. Come preferiscono lavorare i candidati italiani? È utile ragionare in termini di età delle persone perché, a seconda della categoria e della generazione cui si appartiene, i desiderata sono differenti.
Cosa ci si aspetta dalla propria azienda? Scoprilo insieme a noi, partecipa ai prossimi eventi!