(Adnkronos) – La seconda parte del 2025 si preannuncia molto dinamica, ma il panorama mostra molte aziende che non trovano dipendenti. I prossimi mesi continueranno ad essere caratterizzati da una forte polarizzazione che vede una crescente domanda in settori altamente specializzati e una difficoltà sempre maggiore a trovare le giuste competenze. È l’analisi proposta da Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Secondo Hunters “il panorama occupazionale italiano è segnato da una carenza strutturale di talenti soprattutto in settori strategici e ad alto contenuto di innovazione. Secondo un recente studio, infatti, circa il 50% delle imprese a livello nazionale fatica a reperire personale, con particolari criticità nei settori metalmeccanico ed elettronico, ICT, logistica e trasporti”.
Settori in crescita e nuove opportunità professionali
“Nonostante le oggettive difficoltà che viviamo – precisa Silvia Movio, director di Hunters Group – la seconda metà del 2025 si prospetta ricca di opportunità lavorative: la trasformazione digitale e l’attenzione alla sostenibilità stanno creando nuove figure professionali”.
In questi ambiti cresceranno le opportunità per:
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+10%: esperti in cybersecurity, data analyst e specialisti in IA.
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+9%: professionisti della sostenibilità e dell’efficienza energetica.
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+9%: profili tecnici nel biomedicale e nella sanità digitale.
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+15%: figure specialistiche nella logistica digitale e supply chain.
Hi-tech, Transizione Ecologica e Sanità
Il settore hi-tech rimane uno dei motori principali. La crescente complessità delle infrastrutture informatiche e la necessità di proteggere i dati alimentano la domanda di esperti in cybersecurity e programmatori. Parallelamente, la transizione ecologica richiede figure legate alle pratiche ESG, dagli ingegneri ambientali ai consulenti in energie rinnovabili.
Anche il settore sanitario e biomedicale conferma un’evoluzione dinamica, spinta soprattutto dallo sviluppo della telemedicina e dell’innovazione nei dispositivi medici. Hunters Group registra una forte richiesta di profili in ingegneria biomedica, chimica e biotecnologie.
La rivoluzione della Logistica e le Soft Skills
Con l’avanzamento della tecnologia, anche la logistica sta vivendo una rivoluzione. Le aziende cercano soprattutto:
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Logistic data analyst
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Digital supply chain manager
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IT manager logistici
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Demand planner con competenze in AI
“Come abbiamo visto – continua Movio – registriamo una carenza di candidati qualificati. Oltre alle competenze tecniche, continueranno ad essere cruciali le soft skills (leadership, problem solving e project management) che non sono più un plus, ma qualità essenziali per contribuire alla crescita aziendale”.
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