Un’azienda su 2 non trova dipendenti, ecco dove si trova lavoro

La seconda parte del 2025 si preannuncia molto dinamica dal punto di vista delle opportunità di lavoro. I prossimi mesi continueranno ad essere caratterizzati da una forte polarizzazione che vede, da un lato, una crescente domanda in settori altamente specializzati e, dall’altro, una difficoltà sempre maggiore per le aziende a trovare le giuste competenze. È l’analisi proposta da Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.

Carenza di Talenti e Competenze Strategiche in Italia

Secondo Hunters “il panorama occupazionale italiano è segnato da una carenza strutturale di talenti soprattutto in settori strategici e ad alto contenuto di innovazione. Secondo un recente studio, infatti, circa il 50% delle imprese a livello nazionale fatica a reperire personale, con particolari criticità che emergono nei settori metalmeccanico ed elettronico, ICT, logistica e trasporti. Questa difficoltà non riguarda solo profili di alto livello, ma si estende anche a figure con competenze tecniche specifiche, essenziali per competere in un mercato sempre più globalizzato e complesso”.

I Settori in Crescita: Digitalizzazione e Sostenibilità

“Nonostante le oggettive difficoltà che viviamo – precisa Silvia Movio – Director di Hunters Group– secondo i dati elaborati dal nostro osservatorio, la seconda metà del 2025 si prospetta ricca di opportunità lavorative: la trasformazione digitale e l’attenzione alla sostenibilità stanno creando nuove figure professionali e aumentando la richiesta di quelle già esistenti in questi comparti.