Consulting
Explore selected profiles in Consulting. Professionals with a consulting background, able to add value in complex and dynamic environments.
Explore candidates currently open to new opportunities
Professionals with consultancy experience, chosen for their cross-functional skills.
JUNIOR BACKEND DEVELOPER
Modena
IT
Retribuzione Desiderata:
32.000 €
-
35.000 €
Giovane sviluppatore backend con esperienza su progetti software gestionali documentali e di produzione per clienti di grandi dimensioni. Conosce linguaggi Java, Python, SQL, framework Spring, DBMS PostgreSQL, REST API e strumenti di documentazione come Swagger. Ha acquisito competenze anche nell’analisi dei requisiti e nel ciclo di vita del software. Attualmente impiegato part-time, è alla ricerca di una posizione full-time dove potersi consolidare professionalmente in ambienti stimolanti e strutturati. Ha una buona conoscenza della lingua inglese e si dimostra motivato all’apprendimento continuo.
Codice Candidato:
304986
SYSTEM ADMINISTRATOR
Milan
IT
Retribuzione Desiderata:
48.000 €
-
50.000 €
Professionista con solida esperienza in sistemi IT, sicurezza informatica e virtualizzazione. Ha lavorato su ambienti Linux (CentOS/RedHat) e Windows, configurando firewall (Checkpoint, PfSense), accessi remoti MFA, servizi DNS, Radius, LDAP, e piattaforme come VMware e ManageEngine. Esperto di hardening, ha eseguito analisi di vulnerabilità (Tenable Nessus) e implementato contromisure. Ha lavorato come consulente in contesti Enterprise e bancari, seguendo progetti di autenticazione, performance tuning, capacity planning e sicurezza con soluzioni CA/Siteminder. Ha coordinato team e svolto attività di pre-vendita, supporto tecnico e bug-fixing a stretto contatto con lo sviluppo.
Codice Candidato:
306549
Qualified talent for every organizational function
Methodology
Hunters Group's recruitment and selection process is structured in 5 phases
1
Analysis
Advisory support and active listening to define recruitment needs and strategy.
2
Search
Head Hunting strategy to identify qualified professionals.
3
Mapping
Target market recognition based on skills, industry, specific roles, and geography.
4
Selection
Identification of the most suitable candidates, evaluating both technical and interpersonal skills.
5
Placement
Facilitating successful onboarding and continuous monitoring of reciprocal expectations.
Rely on expert head hunters specialized in sourcing high-potential candidates
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Targeted Search
Three brands, one method. We recruit targeted profiles for every level of responsibility and experience.
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