Banking & Insurance
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Top candidates in banking and insurance, identified thanks to our in-depth understanding of the financial sector.
IMPIEGATA BANCARIA (L.68/99)
Lombardia
IT
Retribuzione Desiderata:
50.000 €
-
52.000 €
La candidata possiede una Laurea Triennale in Scienze e Tecniche Psicologiche e ha conseguito un Master in Fondamenti del Risk Management. Ha maturato circa 6 anni di esperienza presso un importante gruppo bancario italiano, inizialmente come Addetta allo Sportello e successivamente come Gestore di Filiale, con competenze consolidate nella gestione della clientela privata e aziendale, oltre che nel supporto ai consulenti bancari. Tra le principali attività svolte figurano l’apertura di conti correnti, le operazioni di cassa tradizionali, la gestione di successioni e l’emissione di carte di credito. Dopo tale percorso, ha scelto di proseguire nell’area fidi e successivamente presso una società finanziaria. Qui, ha potuto approfondire la parte amministrativa legata alla gestione dei fidi. Desidera tornare a operare nei ruoli di Back Office nell’ambito mutui, prestiti personali o al consumo. La candidata è iscritta al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/99 con una percentuale di invalidità del 55%.
Codice Candidato:
57199
FIXED INCOME, EQUITY & ETF TRADER
Lombardia
IT
Retribuzione Desiderata:
50.000 €
-
55.000 €
Trader specializzato in Fixed Income, Equity ed ETF con una formazione accademica internazionale (Laurea in Economics & Management e Master in Banking, Finance & Insurance – Trading & Risk Management). Ha iniziato la carriera come Equity & ETF Trader, ampliando successivamente il proprio focus al mercato obbligazionario. Dal 2021 opera in una SIM come Fixed Income, Equity & ETF Trader, gestendo la negoziazione di obbligazioni per la clientela con asset per 2 miliardi. Utilizza quotidianamente Bloomberg Terminal e la piattaforma Market Hub, distinguendosi per rapidità decisionale, visione strategica di mercato e approfondita conoscenza degli strumenti finanziari. Professionista dinamico e orientato alla relazione, possiede eccellenti capacità comunicative e un’ottima padronanza della lingua inglese, elementi che lo rendono ideale per ruoli di trading, brokerage e sales in contesti bancari e finanziari evoluti.
Codice Candidato:
27220
ALM SPECIALIST
Lombardia
IT
Retribuzione Desiderata:
100.000 €
-
120.000 €
Professionista senior del settore bancario e finanziario con oltre 15 anni di esperienza in Asset & Liability Management, gestione del rischio tasso e strumenti derivati. Attualmente ALM Specialist in una primaria banca, è responsabile della gestione del rischio tasso del Banking Book, operando con opzioni, obbligazioni e derivati su tutte le attività e passività dell’istituto. Ha maturato un solido background come Credit Portfolio Manager nella gestione di un portafoglio da 5 miliardi, oltre ad aver guidato il desk di Derivati su Tassi d’Interesse, coordinando team e strategie di copertura. Il suo percorso professionale comprende anche ruoli di Trader su Titoli di Stato Europei con specializzazione in market making e strategie di trading, oltre a un avvio carriera come Sales/Trader su Fixed Income per clientela istituzionale.
Codice Candidato:
147285
IMPIEGATO BANCARIO (L.68/99)
Lombardia
IT
Retribuzione Desiderata:
45.000 €
-
50.000 €
Professionista del settore bancario e finanziario con esperienza pluriennale in back office, gestione mutui e prestiti, attività di sportello e amministrazione fidi. Ha maturato competenze solide nella gestione della clientela privata e aziendale, nelle operazioni di cassa, apertura conti, carte di credito e pratiche successorie. In seguito, ha ampliato le proprie competenze nell’area risk management e analisi del credito, con un approccio preciso e orientato all’efficienza operativa. Motivata a ricoprire ruoli in back office bancario o creditizio, unendo competenze tecniche, attenzione al dettaglio e ottima capacità relazionale.
Codice Candidato:
57199
Qualified talent for every organizational function
Methodology
Hunters Group's recruitment and selection process is structured in 5 phases
1
Analysis
Advisory support and active listening to define recruitment needs and strategy.
2
Search
Head Hunting strategy to identify qualified professionals.
3
Mapping
Target market recognition based on skills, industry, specific roles, and geography.
4
Selection
Identification of the most suitable candidates, evaluating both technical and interpersonal skills.
5
Placement
Facilitating successful onboarding and continuous monitoring of reciprocal expectations.