Per conto di importante società di Technical Advisory, siamo alla ricerca di una risorsa per il ruolo di HR Manager. 
La risorsa sarà responsabile di progettare, implementare e presidiare la strategia HR dell’azienda, garantendo l’allineamento tra le politiche di gestione delle persone e gli obiettivi di business.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

• Definire e implementare la strategia HR (workforce planning, talent acquisition, performance & development, compensation & benefits).
• Presidiare le tematiche lavoristiche: contrattualistica, gestione disciplinare, inquadramenti, orario di lavoro, welfare, sicurezza in collaborazione con HSE, aggiornamento su CCNL e normative.
• Supportare il management su organizzazione, change management e cultura aziendale.
• Sviluppare piani di formazione e percorsi di crescita.
• Monitorare KPI HR e proporre iniziative di miglioramento continuo.

Requisiti

La risorsa ideale possiede: 

• Almeno 6-7 anni di esperienza complessiva in funzioni HR generaliste, di cui parte con responsabilità manageriale.
• Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta);
• Solida esperienza su diritto del lavoro (tematiche lavoristiche, CCNL, accordi, procedimenti disciplinari).
• Preferibile provenienza da ambiti di consulenza aziendale. 

Benefit