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Una azienda su 2 non trova dipendenti, ecco dove si trova lavoro: le offerte

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(Adnkronos) – La seconda parte del 2025 si preannuncia molto dinamica dal punto di vista delle opportunità di lavoro. I prossimi mesi continueranno ad essere caratterizzati da una forte polarizzazione che vede, da un lato, una crescente domanda in settori altamente specializzati e, dall’altro, una difficoltà sempre maggiore per le aziende a trovare le giuste competenze. È l’analisi proposta da Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.

Secondo Hunters “il panorama occupazionale italiano è segnato da una carenza strutturale di talenti soprattutto in settori strategici e ad alto contenuto di innovazione. Secondo un recente studio, infatti, circa il 50% delle imprese a livello nazionale fatica a reperire personale, con particolari criticità che emergono nei settori metalmeccanico ed elettronico, ICT, logistica e trasporti.

Questa difficoltà non riguarda solo profili di alto livello, ma si estende anche a figure con competenze tecniche specifiche, essenziali per competere in un mercato sempre più globalizzato e complesso”.

Settori in crescita e nuove opportunità professionali

“Nonostante le oggettive difficoltà che viviamo – precisa Silvia Movio, Director di Hunters Group – secondo i dati elaborati dal nostro osservatorio, la seconda metà del 2025 si prospetta ricca di opportunità lavorative: la trasformazione digitale e l’attenzione alla sostenibilità stanno creando nuove figure professionali e aumentando la richiesta di quelle già esistenti in questi comparti.

In questi ambiti cresceranno, secondo le nostre previsioni, le opportunità per:

  • +10%: esperti in cybersecurity, data analyst e specialisti in intelligenza artificiale;

  • +9%: professionisti legati alla sostenibilità e all’efficienza energetica;

  • +9%: profili tecnici nel biomedicale e nella sanità digitale;

  • +15%: figure specialistiche nella logistica digitale e nella supply chain intelligente”.

Hi-tech, Green Economy e Sanità Digitale

Il settore hi-tech rimane uno dei motori principali del mercato del lavoro. La crescente complessità delle infrastrutture informatiche e la necessità di proteggere i dati aziendali alimentano la domanda di esperti in cybersecurity. L’esplosione dei dati rende, invece, figure come i data analyst e gli specialisti di AI estremamente ricercati.

Parallelamente, la transizione ecologica sta offrendo interessanti opportunità: il comparto della green economy richiede figure legate alla sostenibilità, all’efficientamento energetico e alle pratiche ESG. Dagli ingegneri ambientali ai consulenti in energie rinnovabili, il settore green è destinato a una crescita esponenziale.

Anche il settore sanitario e biomedicale conferma un’evoluzione dinamica. L’adozione di soluzioni automatizzate negli ospedali e lo sviluppo della telemedicina stanno alimentando la domanda di professionisti con competenze in ingegneria biomedica, chimica, biotecnologie e farmacia.

La rivoluzione della Logistica e l’importanza delle Soft Skills

Con il diffondersi dell’e-commerce, anche la logistica sta vivendo una vera e propria rivoluzione. Le aziende cercano soprattutto:

  • Logistic data analyst;

  • Digital supply chain manager;

  • IT manager in ambito logistico;

  • Demand planner con competenze in AI e predictive analytics.

“Come abbiamo visto – continua Movio – registriamo anche una carenza di candidati altamente qualificati, fondamentali per la produzione industriale avanzata. Oltre alle competenze tecniche, inoltre, continueranno ad essere cruciali le soft skills (capacità di leadership, problem solving e di project management in particolar modo) che non sono più un plus, ma qualità essenziali per gestire le sfide e contribuire alla crescita aziendale”.

 

 

 

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