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Il mercato del lavoro in Toscana continua a mostrare segnali positivi, con un aumento dell’occupazione e una diminuzione del numero di persone in cerca di lavoro. Allo stesso tempo, però, le aziende continuano a incontrare difficoltà nel reperire professionisti con competenze tecniche e specialistiche.
In questo scenario si inseriscono nuove opportunità professionali nel settore dell’economia circolare e della gestione dei rifiuti. Retiambiente S.p.A., insieme alle società controllate, ha avviato una procedura di selezione affidata a Hunters Group per la formazione di graduatorie finalizzate a eventuali assunzioni per i profili di Capo Impianto e Addetto Impianto.
Le posizioni sono principalmente legate alle esigenze dell’impianto di Soil Washing di Cecina, in provincia di Livorno, e prevedono contratti a tempo pieno e indeterminato con applicazione del CCNL Utilitalia.
Mercato del lavoro in Toscana: occupazione in crescita, ma resta il mismatch di competenze
Nel 2026 il mercato del lavoro toscano continua a crescere. Secondo i dati Istat riportati, l’occupazione regionale registra un incremento compreso tra +0,7% e +1,1% su base annua, con circa 12.000 occupati in più.
Parallelamente, diminuisce il tasso di disoccupazione, che scende al 4,4%, rispetto al 5,0% registrato nello stesso periodo del 2025.
La crescita dell’occupazione non elimina però una delle principali criticità del mercato del lavoro: il mismatch tra domanda e offerta di competenze.
Secondo le rilevazioni del nostro Osservatorio 44 imprese su 100 prevedono infatti una forte difficoltà nel reperire professionisti nei prossimi mesi.
Il fenomeno riguarda in particolare i profili tecnici e ingegneristici. Se a livello nazionale la difficoltà di reperimento dei tecnici ingegneristici raggiunge il 64%, in Toscana il mismatch relativo alle posizioni legate alla progettazione e all’area tecnica si attesta intorno al 56,8%.
Il dato evidenzia una delle principali sfide per il mercato del lavoro regionale: accompagnare la crescita occupazionale attraverso competenze coerenti con l’evoluzione dei settori produttivi.
Bando Retiambiente 2026: opportunità di lavoro nel settore ambientale in Toscana
È in questo contesto che si inserisce il nuovo avviso di selezione privatistica ad evidenza pubblica promosso da Retiambiente S.p.A. e dalle società controllate.
La procedura è finalizzata alla formazione di graduatorie per due profili professionali: Capo Impianto e Addetto Impianto. Le graduatorie potranno essere utilizzate per eventuali assunzioni presso Retiambiente e le Società Operative Locali del Gruppo, in funzione delle esigenze organizzative e di servizio.
La selezione è affidata a Hunters Group, incaricata della verifica dei requisiti, della valutazione dei curricula e dei titoli di merito e delle attività di preselezione. La valutazione dei candidati preselezionati e la definizione delle graduatorie finali sono invece affidate alle Commissioni Tecniche Esaminatrici nominate da Retiambiente.
Chi è Retiambiente S.p.A.?
Retiambiente S.p.A. è una società in house providing a capitale interamente pubblico, partecipata da 100 Comuni delle province di Pisa, Livorno, Lucca e Massa Carrara.
La società è capogruppo delle Società Operative Locali che operano nell’ambito territoriale ottimale ATO Toscana Costa e gestisce, attraverso il Gruppo, il servizio integrato dei rifiuti urbani e assimilati sul territorio di riferimento.
Il Gruppo comprende, tra le altre, ESA S.p.A., REA S.p.A., AAMPS S.p.A., GEOFOR S.p.A., ASCIT S.p.A., SEA Ambiente S.p.A., ERSU S.p.A., Lunigiana Ambiente S.r.l., GEA S.r.l., ASMIU S.r.l., CERMEC S.p.A. e Retiambiente Carrara S.r.l.
Posizioni Retiambiente a Cecina: Capo Impianto e Addetto Impianto
Le selezioni sono principalmente legate al fabbisogno di personale dell’impianto di Soil Washing di Via Pasubio, a Cecina (LI).
Per entrambe le posizioni è previsto un contratto a tempo pieno e indeterminato, con applicazione del CCNL Utilitalia.
1. Capo Impianto (Livello B1 CCNL Utilitalia)
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RAL indicativa: € 34.654,00 – € 38.300,00.
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Ruolo: Coordina le attività operative dell’impianto di trattamento rifiuti, pianifica i cicli di lavoro, gestisce il team e garantisce la manutenzione e il rispetto delle normative di sicurezza/ambientali.
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Requisiti: Diploma di scuola secondaria ed esperienza di almeno 3 anni nella gestione di team operativi in impianti di trattamento rifiuti o chimici.
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Consulta i dettagli e candidati per Capo Impianto
2. Addetto Impianto (Livello B2 CCNL Utilitalia)
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RAL indicativa: € 31.615,00 – € 34.943,00.
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Ruolo: Svolge attività operative a supporto del Capo Impianto: carico/scarico mezzi, conduzione macchine operatrici (motopala, carrelli elevatori, PLE), controllo conformità materiali e manutenzione ordinaria.
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Requisiti: Diploma di scuola secondaria, patente C in corso di validità ed esperienza di almeno 2 anni in manutenzione elettromeccanica.
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Consulta i dettagli e candidati per Addetto Impianto
Come candidarsi al Bando Retiambiente: scadenza e modalità
La partecipazione alla selezione richiede la compilazione e l’invio della domanda di partecipazione ufficiale predisposta da Hunters Group.
La sola candidatura effettuata attraverso il pulsante “Candidati” presente negli annunci pubblicati sulla piattaforma Hunters Group non sostituisce la procedura prevista dal bando e non costituisce completamento della domanda di partecipazione.
La documentazione richiesta comprende:
- domanda di partecipazione compilata e sottoscritta;
- copia di un documento d’identità in corso di validità;
- curriculum vitae dettagliato;
- eventuale documentazione prevista dal bando in relazione alla cittadinanza o allo status del candidato;
- eventuale documentazione relativa alla richiesta di ausili o tempi aggiuntivi per candidati con disabilità.
La documentazione dovrà essere trasmessa all’indirizzo [email protected], tramite PEC o e-mail, secondo le modalità indicate nell’Avviso e nei singoli annunci.
Scadenza del Bando Retiambiente 2026
Le domande e la documentazione richiesta dovranno pervenire entro le ore 23:59 del 30 settembre 2026.
Chi desidera candidarsi a entrambe le posizioni dovrà presentare una domanda distinta per ciascun profilo.
È quindi importante verificare con attenzione requisiti, documentazione e modalità di invio prima della candidatura.
“I processi di selezione di cui ci stiamo occupando non appartengono a un mercato debole e frammentato, ma rappresentano un investimento concreto nell’industria ecologica e nell’innovazione tecnologica del territorio. Siamo orgogliosi di affiancare Retiambiente per sostenere l’occupazione in un comparto chiave.”
— Gaetano Lidonnici, Area Manager di Hunters Group
Scarica il Bando Completo
Per consultare tutti i requisiti di ammissione, le tabelle dei punteggi e la modulistica ufficiale di partecipazione:
📥 Scarica la documentazione ed il Bando Completo Retiambiente 2026
Dicono di noi
L’analisi del nostro Osservatorio e la nuova selezione di Retiambiente hanno trovato ampio spazio sui media; ecco i principali articoli dedicati:
- Il Quotidiano Economico Toscano: Quasi metà delle imprese toscane prevede difficoltà nel trovare il personale adatto
- TV Libera: Cresce l’occupazione in Toscana