Nei giorni scorsi è stato organizzato un primo Career Day che ha coinvolto Hunters Group e due aziende partner. L’obiettivo dell’iniziativa è aiutare i detenuti a reinserirsi nel mercato occupazionale, sfruttando anche le agevolazioni fiscali della Legge Smuraglia. Questa normativa offre vantaggi a chi assume e, aspetto ancora più importante, consente di offrire una concreta opportunità di lavoro ai detenuti al di fuori delle mura del penitenziario, proprio come un qualsiasi altro dipendente.
Il valore del talento oltre i bias: l’analisi di Joelle Gallesi
“Questo progetto – spiega Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group – è, per noi, estremamente importante sia dal punto di vista lavorativo che dal punto di vista sociale. Creare un contatto diretto tra aziende e detenuti e dar loro una seconda chance è fondamentale. Durante il primo Career Day abbiamo incontrato profili professionali altamente qualificati che hanno solo bisogno di incontrare l’azienda giusta”.
Secondo la visione di Gallesi, garantire un’opportunità di lavoro ai detenuti ha un duplice scopo:
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Permettere alle imprese di scoprire nuove competenze tecniche e di assistenza per coprire posizioni vacanti.
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Spingere i recruiter a valutare talento e competenze, lasciando fuori i bias cognitivi che spesso influenzano i processi di selezione.
Seconda Chance: affidabilità e voglia di riscatto
“Seconda Chance è giovane – prosegue Flavia Filippi, fondatrice e presidente dell’associazione – ma è già diventata un punto di riferimento per il mondo degli istituti di pena. Ai colloqui con gli imprenditori arrivano solo persone a fine pena, ritenute dai vertici delle carceri ravvedute ed estremamente affidabili, dotate di competenze specifiche e di una grande voglia di riscatto”.
Nonostante la richiesta sia superiore all’offerta, il connubio con Hunters Group permette di entrare in contatto con un gran numero di aziende pronte a trasformare i principi di inclusione in fatti concreti. Sostenere un’opportunità di lavoro ai detenuti significa quindi investire in profili motivati e favorire un reale reinserimento sociale attraverso la dignità dell’impiego.
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