Estimated reading time: 5 minuti
Quando si parla di leadership internazionale, visione strategica e capacità di trasformare i brand, pochi professionisti incarnano queste qualità come Annamaria Morena. Italoamericana di New York, con un percorso che l’ha portata a vivere e lavorare a Londra, Parigi e ora Milano, Annamaria rappresenta la perfetta sintesi tra un mindset globale, una profonda comprensione delle dinamiche locali e un’innata predisposizione all’innovazione.
La sua carriera nel settore del lusso è un viaggio straordinario attraverso culture, mercati e brand iconici, con un capitolo particolarmente significativo legato alla sua esperienza con Tom Ford, che lei stessa definisce un vero e proprio masterclass per la sua crescita professionale.
Un percorso internazionale che ispira e arricchisce
Annamaria Morena non è solo una dirigente di marketing; è una vera e propria architetta di esperienze e di valore per i brand. La sua solida formazione accademica, che comprende una laurea in Storia dell’Arte e Francese presso il prestigioso Middlebury College negli Stati Uniti e un MBA alla SDA Bocconi di Milano con specializzazione in leadership visionaria e strategie per il lusso, le ha fornito gli strumenti necessari per affrontare sfide complesse.
La sua carriera l’ha vista ricoprire ruoli di crescente responsabilità in aziende di prestigio come Gucci, Sergio Rossi, Mulberry, Tory Burch e Furla. In ognuna di queste esperienze, Annamaria ha dimostrato una capacità unica di adattarsi a contesti diversi e di guidare team multiculturali verso obiettivi ambiziosi. “Lavorare in città come Londra e Parigi mi ha insegnato a vedere il mondo da prospettive diverse,” racconta. “Ogni mercato ha le sue peculiarità, ma ciò che accomuna tutti è la necessità di autenticità, innovazione e una profonda comprensione del cliente.”
L’esperienza con Tom Ford: un’impronta indelebile
Tra le esperienze più significative della sua carriera, Annamaria cita il periodo trascorso nel dipartimento Corporate Image del Gucci Group sotto la direzione di Tom Ford.
“Tom Ford non era solo un designer straordinario; era un visionario, un maestro nel trasformare un brand in un’icona globale,” spiega con entusiasmo. “Lavorare con lui mi ha insegnato l’importanza della coerenza visiva, dell’ossessione per la qualità in ogni dettaglio e del potere dello storytelling. Ogni campagna, ogni immagine doveva trasmettere un senso di esclusività, di desiderio, di eccellenza.”
Durante quegli anni, Annamaria ha contribuito attivamente a progetti che hanno ridefinito il concetto di lusso moderno. “Tom Ford mi ha insegnato che il lusso non è solo un prodotto; è un’esperienza multisensoriale, un’emozione potente, una narrazione coinvolgente,” aggiunge.
Innovazione in Bally: AI e Customer Experience
Oggi Annamaria vive a Milano, città che continua a ispirarla. Durante il suo incarico come Global Marketing Director presso Bally, Annamaria ha guidato la trasformazione digitale globale del brand, gestendo un budget multimilionario e coordinando un team internazionale.
Sotto la sua guida, Bally è stata riconosciuta tra i primi 5 brand in Europa per customer experience (CX), grazie all’implementazione di strategie basate sull’intelligenza artificiale per la personalizzazione e l’ottimizzazione dell’efficienza. Ha inoltre sviluppato strategie digitali a 360° per i mercati chiave, adattandosi alle sfide imposte dalla pandemia con un’attenzione particolare al bilanciamento del mix di marketing e alla supervisione finanziaria.
Lezioni dal management internazionale: i 3 pilastri
Alla domanda su cosa significhi essere una leader oggi, Annamaria risponde con passione: “Essere una leader significa innanzitutto ascoltare attivamente, collaborare in modo autentico e guidare con empatia.” La sua filosofia si basa su tre pilastri fondamentali:
-
Autenticità: Ogni decisione deve riflettere i valori del brand e il suo DNA.
-
Innovazione: Sfruttare tecnologie emergenti per creare esperienze uniche e personalizzate.
-
Adattabilità: Essere pronti a reinventarsi in un mondo in evoluzione, mantenendo il focus sugli obiettivi a lungo termine.
Key Takeaways: un approccio vincente
Annamaria Morena ci lascia con alcune parole chiave che rappresentano una preziosa fonte d’ispirazione per il management:
-
Open Mind: Apertura verso nuove idee e prospettive diverse.
-
Visione Strategica: Anticipare le tendenze del mercato per costruire un futuro solido.
-
Collaborazione Multiculturale: Valorizzare le differenze culturali per creare team inclusivi.
-
Resilienza: Trasformare le difficoltà in opportunità imparando dagli errori.
-
Passione: Credere nel valore del brand e trasmettere entusiasmo al team e ai clienti.
Con la sua straordinaria esperienza internazionale e la sua capacità di innovare, Annamaria Morena rappresenta un modello di leadership ispiratrice per chiunque voglia eccellere nel mondo del management globale.
Intervista a cura di Aurora Santese, Manager delle divisioni Finance & Legal e Hr & Assessment, Certificata Disc Extended®.
Leggi gli altri articoli della nostra PressRoom:
- Buone opportunità lavorative nel fotovoltaico
- Hunters Group: il contesto internazionale non ferma le opportunità nel settore della logistica e dei trasporti
- Una nuova truffa telefonica legata al mondo del lavoro e ai CV: i trucchi per difendersi
→ ll blog di Hunters Group: news dal mercato, consigli sul lavoro, notizie sulla vita aziendale