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Lo stato dell’industria: il barometro ECSSA
Il nuovo Barometro sullo Stato dell’Industria di ECSSA — la Federazione Europea delle Associazioni di Ricerca e Selezione ed Head Hunting (Francia, Germania, Italia, Belgio, Spagna e Lussemburgo) — fotografa un settore in evoluzione.
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Indice Consolidato: 83,3 (in calo di 3,1 punti).
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Clima: Maggiore cautela, ma con l’opportunità di rafforzare il valore strategico della consulenza HR.
“Il settore delle risorse umane ha vissuto rivoluzioni epocali che hanno cambiato la percezione del lavoro. Chi si occupa di HR non è più un semplice cacciatore di teste, ma un advisor strategico fondamentale per i candidati”, precisa Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group.
Intelligenza Artificiale e selezione: un’alleanza sempre più solida
L’uso dell’AI è ormai una realtà quotidiana per l’83% dei professionisti europei (oltre il 90% in Spagna e Lussemburgo).
I dati dell’Italia (73%) e le applicazioni principali:
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76% Supporto nella stesura degli annunci.
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62% Identificazione di potenziali aziende clienti.
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37% Gestione di attività routinarie e ripetitive.
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15% Valutazione delle competenze e dei candidati.
Candidati più cauti e aumento dei rifiuti delle offerte
Negli ultimi tre anni si è osservata una riduzione della propensione al cambiamento lavorativo e un incremento dei rifiuti:
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Minore volontà di cambiare: Rilevata dal 36% dei professionisti.
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Aumento del tasso di rifiuto: Confermato dal 77% degli intervistati.
I nuovi fattori decisivi nella scelta:
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Work-life balance;
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Solidità dell’azienda;
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Cultura organizzativa e leadership empatica.
“Non si tratta più solo di offrire uno stipendio competitivo, ma di costruire un contesto in cui le persone si sentano ascoltate e valorizzate”, aggiunge Joelle Gallesi.
Il recruiter come partner strategico
Il ruolo evolve verso la consulenza di medio-lungo termine per affrontare lo skill shortage.
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Executive Search: Il 90% dei consulenti europei conferma di essere interpellato come partner esperto per la profonda conoscenza del mercato e dei processi aziendali.
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Sfida attuale: Operare in un contesto caratterizzato dalla “crescente sfiducia individuale”.
“Oggi il nostro ruolo risponde alla richiesta delle aziende di un partner esperto per confrontarsi sulle strategie di Recruiting di medio-lungo termine”, conclude Valerie Schena Ehrenberger, Presidente ECSSA.
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